Gå til hovedindhold

Socialudvalgets budgetblog 2025

Læs og kommenter på Socialudvalgets arbejde med budget 2025

Indhold

    Herunder er det muligt at læse om Socialudvalgets arbejde med budget 2025. Det er også her, du kan kommentere eller komme med gode forslag til det kommende budget. 

    Se mødekalenderen her
    Socialudvalgets medlemmer og opgaver

    • Kommentarer der er afgivet inden den 1/4 2024 tilgår udvalgets behandling af budget i april
    • Kommentarer der er afgivet inden den 24/5 2024 tilgår udvalgets behandling af budget i juni
    • Kommentarer der er afgivet inden den 13/8 2024 tilgår byrådets til deres budgetseminar i august

    Skriv din kommentar i boksen herunder. Dit navn og e-mail bliver ikke vist på siden.
    Marker med ✔ i boksen, inden du trykker send - på den måde ved vi, du ikke er en robot.

    OBS: Kommentarer først vises på siden, når det er godkendt af en redaktør.

    Der må ikke oplyses private mailadresser og telefonnumre i høringssvaret. Vælger du alligevel at skrive disse oplysninger, er du indforstået med, at det er efter eget valg og at data ikke sløres jf. GDPR reglerne.

    Kontakt

    Center for Koncernservice

    Skriv kommentar

    Kommentarer

    12 aug. 2024

    Støtte til foreningen "Fristedet for socialt udsatte"

    Foreningen drømmer om at skabe "Fristed" på en campingplads i Tappernøje, Næstved.
    Foreningen i Tappernøje skal være et fristed, hvor hvert medlem kan råde over deres egen grund og vil have mulighed for at bo i perioden 1. marts til 31. oktober. Herudover er det hensigten at lave café, fælles køkken, fælles stue, værksted og gårdhave. De faciliteter bliver bragt i spil, når ensomme mennesker igennem fællesskab, aktiviteter og rådgivning forsøger at blive bedre til at skabe relationer til andre og kommer videre i livet.
    Samvær og samtaler med ligesindede og foreningens kommende frivillige kan give nye vinkler og muligheder for at løsne en fastlåst livssituation. Aktiviteter i værkstedet, bankoaftener, oplevelsesture og sommerlejr for enlige med børn kan også være en del af tilbuddet. Ensomhed og sociale udfordringer hænger ofte sammen med et dårligt overblik over privatøkonomien.
    Derfor handler vores indsats også om at tilbyde:

    • Hjælp til f.eks. Netbank, Digital Post og lign.
    • Samfundsorientering om demokrati via dagligdags udfordringer
    • Fælles madlavning af ernæringsrigtig kost

    Foreningen ønsker 300.000 kr. afsat primært til dækning af fælles leje, el og vand.

    2024-08-12 14:13:17

    31 jul. 2024

    Underskud på Klub Næstveds lønbudget.

    Klub Næstved ansøger om at få tilført 110.000 kr. på budget 2025.

    Baggrunden for ansøgning er, at ifølge SCN´s budget oplysninger er der i 2024 er et underskud på løndelen til tovholder/koordinator stillingen.
    De 110.000 kr. skal bruges til:
    -At dække det lønmæssige underskud til en fuldtids tovholderstilling via den politiske bevilling, samt sikre at der er vikardækning til at afholde ferie, afspadsering og sygdom uden at det betyder lukkedage eller aflyste aktiviteter.

    - Sikre et aktivitetsniveau og socialt sikkerhedsnet året rundt, med særligt fokus på de perioder hvor ensomhed især kan melde sig, eks. sommerferie og højtider hvor andre tilbud er lukket eller har lav aktivitet.

    - At bestyrelsens beslutning om at bruge den politiske bevilling til ansættelse og aflønning af en, af dem udpeget tovholder/koordinator fastholdes, så der fortsat er et optimalt samarbejde mellem tovholder og bestyrelse.

    SCN´s budgetoplysninger.
    Budget 2024 niveau.
    Tildelt politisk:
    Bevilling løn 2018 fremskrevet til 2024 niveau. 115.732 kr.
    Bevilling 1/1-2020 fremskrevet til 2024 niveau 289.331 kr.
    Bevilling 1/1 2024 250.000 kr.
    I alt 2024 niveau. 655.063 kr.

    Dækkes af politisk tildelt budget:
    ½ stilling hele året 217.800 kr.
    ½ stilling hele året 251.500 kr.
    ½ stilling hele året 202.000 kr.
    Lønudgift. 671.300 kr.

    7 ugers vikar til 1,5 fuldtidsstillinger. 88.500 kr.
    Manglende lønsum 2024. – 104.737 kr.


    Klub Næstved har fået udmeldt vikarstop,
    da vikarpengene er inddraget til at dække underskuddet.

    Klub Næstved hviler på stabilitet og kontinuitet.
    Den manglende mulighed for at sætte vikar på ved afvikling af ferie, afspadsering og sygdom, har selvfølgelig påvirket Klub Næstveds driftssikkerhed, og gjort os sårbare da vi er et lille team på 3(4 til d. 1-10).
    Klub Næstved er et fritidstilbud, og som ordet siger skal vi tilbyde aktiviteter og socialt fællesskab når medlemmerne har fri og ferie, hvilket de har ekstra meget af om sommeren og i helligdage, samtidig skal personalet afvikle ferie/afspadsering uden vikardækning i hele 2024, hvilket har været/er en opgave der tærer på ressourcerne.


    Klub Næstved har bedt om at få et budget for hvordan 2025 ser ud.

    Her er der ændret i lønsammensætning, således at stillingen der hedder tovholder/koordinator funktion, er flyttet fra at være ansat på den politiske bevilling som bestyrelsen besluttede i 2020 til at være dækket af SCN lønbudget.
    Denne omrokering skaber umiddelbart en bedre balance i budgettet, men skaber ubalance i bestyrelsens beslutningsret og i Klub Næstveds konstellation.

    Klub Næstveds bestyrelse besluttede i 2020 at bruge det tildelte politiske budget, til at ansætte en fuldtids tovholder og koordinator, en beslutning som daværende Socialudvalg bifaldt.

    Ved at flytte stillingen til SCN, flytter man også beslutningsretten ved fremtidige ansættelser, og der åbnes op for praktiske løsninger som intern rokering og ansættelse af ikke uddannet personale på lavt løntrin (ikke pædagoger), en situation hvor det økonomiske og praktiske i et større puslespil, vægtes højere end pædagogiske kvalifikationer og tæft i forhold til at samarbejde med en medlemsbestyrelse.

    Det eneste rigtige er at Klub Næstveds udvikling og fremtid, først og fremmest ligger i hænderne på samarbejdet mellem bestyrelsen og en tovholder/koordinator ansat på det politiske budget som nu, og ikke på SCN´s budget.

    Det er netop den nuværende konstellation, som forener det etablerede systems faglige ekspertise med foreningslivets frihed og handlekraft, og med ligevægt i forholdet mellem de 2 parter der er Klub Næstveds styrke.

    Klub Næstved er selvfølgelig ansvarlig for at den økonomiske ramme overholdes, og derfor reagerer vi også med det samme vi har fået tallene forelagt, og håber på velvilje i forhold til at skabe balance.

    Derudover søger vi et engangsbeløb på 40.000 kr.

    I 2025 er der endnu et generationsskifte i personalegruppen, og den sidste af de ”gamle” medarbejdere går på pension.

    De 40.000 kr. skal bruges til et overlap med ny medarbejder så vigtig information, viden, kendskab til medlemmernes individuelles livshistorie, kompetencer og ønsker om udvikling i fremtiden kan videregives.

    Klub Næstved er en speciel arbejdsplads, hvor man skal kunne navigere i 2 sæt regler, serviceloven og foreningsloven og kunne hvile i, at personalet ikke er en del af den beslutningsdygtige bestyrelse, som kun består af medlemmer - valgt af medlemmer.

    Desuden ligger der ikke mindst en stor pædagogisk opgave i at danne trygge relationer til såvel de ca. 80 medlemmer, som til pårørende og andre samarbejdsrelationer, og her vil et overlap med kendt personale gøre introen nemmere, og lette overgangen til den ny personalegruppe.

    Vi har gode erfaringer fra sidste skift i 2024 med netop et overlap til den nødvendige overlevering, til at overtage specifikke foreningsopgaver, som har været uddelegeret til de enkelte medarbejdere.

    Klub Næstveds unikke konstellation vil være fremmed for enhver ny pædagog som skal træde ind i klub Næstved, og på trods af tidligere pædagogiske erfaringer vil der være meget nyt at lære, på denne helt særlige arbejdsplads.

    2024-07-31 18:21:40