Helhedsmodellen
Konsulenthuset LEAD har lavet en model, som kan bruges af virksomheder, der gerne vil arbejde med at blive mere attraktive arbejdspladser. Modellen viser de områder, der har størst betydning for tiltrækning og tilknytning af medarbejdere. Næstved Kommune arbejder ud fra denne model.
Medarbejdernes forventninger til, hvad der kendetegner en attraktiv arbejdsplads, forandrer sig. LEADs helhedsmodel beskriver de områder, som har størst betydning for tiltrækning og tilknytning af medarbejdere.
- Tiltrækning: Hvad kan kommunen gøre for at tiltrække nye ansatte, der aktivt vælger kommunen til.
- Tilknytning: Hvad kan kommunen gøre for, at eksisterende ansatte knytter sig til kommunen og ønsker at blive.
Den attraktive arbejdsplads tiltrækker og tilknytter dygtige medarbejdere og ledere, og tilpasser sig løbende en fremtid med voksende forventninger og færre personer på arbejdsmarkedet.
Kommunen har i første omgang udvalgt tre områder fra helhedsmodellen:
- Ledelseskvalitet
- Psykologisk arbejdsmiljø
- Fleksible arbejdsforhold
Disse områder prioriteres for at skabe et solidt fundament, hvor der kan tages fat på andre områder i helhedsmodellen efterfølgende som balancerede jobkrav, kompetenceudviklingsmuligheder og fysisk arbejdsmiljø. Kommunen arbejder dermed proaktivt med at forme og fremtidssikre organisationen som en attraktiv arbejdsplads.