Kontakt
Center for Politik og Strategi
Ledelseskvalitet
Næstved Kommune vil styrke kvaliteten af ledelse gennem et regenerativt afsæt, hvor arbejdspladsen skaber mere værdi for medarbejderne og borgerne.
Ledelses- og organisationsudvikling med et regenerativ afsæt
Næstved Kommune skal være førende i ledelseskvalitet, hvis vi skal nå visionen om at være Danmarks mest attraktive offentlige arbejdsplads, og vi starter med fokus på regenerativ ledelses- og organisationsudvikling.
Høj ledelseskvalitet er afgørende for, om medarbejdere og ledere bliver på deres arbejdsplads. Derfor arbejder Næstved Kommune proaktivt med ledelses- og organisationsudvikling.
En vigtig del af at styrke ledelseskvaliteten handler om at forny sig og arbejde med trivsel i ofte foranderlige vilkår. Forandringer sker hurtigere end nogensinde før, og kompleksiteten i opgaverne stiger. Borgernes og kommunens egne forventninger til service ændrer sig. Der er på mange måder brug for, at Næstved Kommune finder nye veje og bedre løsninger.
Derfor starter Næstved Kommune med at arbejde med en mere regenerativ tilgang til ledelses- og organisationsudvikling. Dét er en helt ny tilgang - og 2025 bliver året, hvor vi afprøver en masse nye tiltag. Vi kalder det prøvehandlinger. Prøvehandlinger skal være med til at gøre det attraktivt at være borger, leder og medarbejder i Næstved Kommune. Det er vores fælles vision.
Hvad er en regenerativ tilgang?
Vi sætter i 2025 gang i flere spor, hvor den regenerative tilgang er et grundlæggende afsæt. I bund og grund handler det regenerative om at skabe gode betingelser for vores arbejdsliv og vores liv generelt.
Den regenerative tilgang i en kommunal kontekst er kendetegnet ved ikke blot at løse aktuelle problemstillinger, men at genoprette og styrke løsninger og miljøer. Med dette fokus vil vi skabe betingelser og rammer, der skal være med til at fremme en udviklende kultur og samtidig sikre høj trivsel hos både ledere og medarbejdere. Det gør vi bl.a. ved at styrke det tværgående samarbejde, tænke mere langsigtet og tænke i helheder, være en mere faciliterende ledelse, styrke frihed/tillid, være mere transparent samt have fokus på talentpleje. Vi kommer til at skulle gøre vores opgaver på en anderledes måde.
Vi fremmer en mere regenerative tilgang ved at have hele organisationen med, både ledere og medarbejdere, derfor har vi etableret fire sammenhængende spor, som skal sikre viden og værktøjer til hele organisationen.
De fire spor
Det Regenerative Ledelsesakademi er en del af Næstved Lederforum og er et samlingspunkt for alle ledere i kommunen. Formålet med Næstved Lederforum er at sætte retning, sikre læring, koordinere indsatser og styrke kollegafællesskabet på tværs, og det regenerative ledelsesakademi vil tale ind i det formål. Der er i 2025 planlagt tre fysiske møder, hvor lederne vil blive inspireret til den regenerative tilgang og få værktøjer til, hvordan de kan anvende de regenerative principper i hverdagen.
Forløbet blev kickstartet torsdag den 28. november 2024.
De Regenerative Stifindere er en udvidet train-the-trainer uddannelse, som er udviklet i samarbejde med konsulenthuset AGORA. Lige nu er der tilmeldt 45 ledere og medarbejdere, og der er ventelister. Stifinderne skal gå forrest i at omsætte viden om det regenerative til deres dagligdag i Næstved. Derudover er det planlagt, at de deltagende ledere, som en del af forløbet, bliver mentorer i et tværgående mentorkorps til nyansatte ledere efterfølgende.
Forløbet blev kickstartet den 9. december 2024 med en introduktion til forløbet, og 1. modul er planlagt til slutningen af januar.
Næstved kommune har et ønske om at styrke kendskabet til den regenerative tilgang, og hvordan er det så muligt at arbejde med regenerativ ledelses- og organisationsudvikling til alle ansatte? Det gør vi særlig igennem vores AMR- og MED-system. Forløbet er for alle i organisationen, og det er grundlæggende opbygget over de samme temaer som De Regenerative Stifindere. Der vil være forskellige aktiviteter, der blandt andet omfatter podcasts, videoer, gå-ture, en stor fælles inspirationsdag, vi kalder for Markedspladsen. Og her vil der blive lanceret første version af vores Playbook, som er et inspirationskatalog til, hvordan vi kan omsætte regenerative principper ind i en kommunal hverdag.
Forløbet bliver kickstartet med en gåtur kaldet GåMED den 10. januar 2025.
I bestræbelserne på at fremme en regenerativ organisation er det centralt at “give stemme” til en gruppe ansatte, der er en minoritetsgruppe i organisationen. Og derfor har vi i Næstved valgt at starte ”Unge Stemmer”.
Det er en gruppe unge fastansatte under 30 år i Næstved kommune, der får en masse viden om regenerativ tilgang og en række opgaver, der skal være med til at understøtte De Regenerative Stifindere og den samlede organisation. De unge skal inspirere og bringe nye perspektiver på banen bl.a. sammen med vores direktion.
Kontakt projektet
Projektleder for ledelseskvalitet
Helene Lind Kryger Ringströmm
E-mail: hekrin@naestved.dk