Psykisk arbejdsmiljø

Næstved Kommune er en stor og kompleks organisation, hvor oplevelsen af det psykiske arbejdsmiljø naturligt varierer fra det enkelte center til et andet, men også fra for eksempel den ene daginstitution til den anden. For at få en bedre forståelse af hvad der rører på sig i organisationen, er der sammensat en arbejdsgruppe, som arbejder med psykisk arbejdsmiljø i kommunen. Både medarbejdere og ledere fra forskellige centre deltager i arbejdet for at dele erfaring, lære nyt og sammen finde de gode løsninger på nogle udfordringer.

Kommunen ønsker at have en kultur, der afspejler psykologisk tryghed, så der for eksempel tør tales om fejl. Det giver mulighed for, at der kan læres af det. Der skal arbejdes for, at medarbejdere oplever, at fokus altid er på dialog og sund fornuft før regler, samt retningslinjer afspejler kommunens værdier. At forbedre det psykiske arbejdsmiljø i en organisation som Næstved Kommune kræver fokus og vedholdenhed, hvilket er en omfattende og kontinuerlig opgave. Derfor udfører kommunen konkrete indsatser, der skal skabe forbedringer i det små i organisationen. For at understøtte det, sikrer kommunen, at arbejdsmiljørepræsentanterne føler sig godt klædt på til deres rolle. Det gøres blandt andet ved at styrke brugen af arbejdsmiljørepræsentantnetværkene og sikre kvalitet heri.

Der arbejdes på at udvikle en uddannelse i psykisk arbejdsmiljø. Uddannelsen vil være for arbejdsmiljøgrupper eller TRIO (leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant) og skal centreres om at håndtere udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø. Tanken er, at kommunens afdelinger tilmelder sig uddannelsen med en konkret og nutidig udfordring fra deres hverdag. Det kan for eksempel være et ønske om at sikre trivsel under en forandring, udfordringer forbundet med højt sygefravær eller viden om, hvad der er vigtigt at have for øje, hvis der arbejdes under høje følelsesmæssige krav.

Medarbejdere og ledere skal ikke blot sendes på en uddannelse, hvor ny viden stille og roligt ryger i baggrunden, når kursister lander hjemme på arbejdspladsen. Gennem uddannelsen fokuseres på at få den nyeste viden og relevante redskaber, som kan benyttes til den konkrete situation samt ved kommende trivselsudfordringer. Der sættes tid af til at understøtte og sparre med arbejdsmiljøgrupper eller TRIO om deres virkelighed.